Newsletter

Dostávejte to nejzajímavější ze světa veřejné správy i v našich newsletterech.

* Kliknutím na „Odebírat“ souhlasíte s našimi zásadami o Ochraně osobních údajů a zasíláním pravidelných newsletterů. Odhlásit se můžete kdykoliv.

Akce

Kurz na téma problémová ustanovení zákoníku práce v praxi

Image

Kurz na téma: Problémová ustanovení zákoníku práce v praxi – zaměstnavatel vs. zaměstnanec

Termín: 4.4.2024, Praha a on-line

Přednáší:  JUDr. Jan Horecký Ph.D.

Obsah semináře:

  • Jednotlivé druhy skončení pracovního poměru v judikatuře Nejvyššího soudu
  • Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon anebo nekvalitní práce
  • Vymezení lhůty pro odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
  • Rozdíl mezi předpoklady pro výkon práce a požadavky na výkon práce
  • Osvědčení NBÚ jakožto předpoklad pro výkon sjednané práce a pozbytí jeho platnosti jakožto důvod pro platnou výpověď z pracovního poměru
  • Lékařský posudek jako podklad pro platnou výpověď z pracovního poměru
  • Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů v případě, že se stane pracovní úraz, a jaké výmluvy nejčastěji používají, aby se vyhnuli placení odškodného? Má družka zaměstnance, který v důsledku pracovního úrazu zemřel vůbec šanci získat odškodné, když podle zákona není osobou blízkou?
  • Selhání vedoucí zaměstnance – jeho důsledky pro skončení pracovního poměru
  • Neplatné skončení pracovního poměru a náhrada škody uplatňovaná vůči statutárnímu orgánu
  • Nepřidělování sjednané práce po návratu zaměstnance do zaměstnání po “prohraném” soudním sporu a vazba na vznik škody
  • Náhrada platu (mzdy) při neplatném skončení pracovního poměru
  • Doručování “povolání” zaměstnance zpět do zaměstnání po prohraném soudním sporu anebo v době trvání soudního sporu – komu se doručuje a co by mělo obsahovat
  • Skončení pracovního poměru na dobu určitou a následné přidělování sjednané práce
  • Vedoucí zaměstnanci – práce přesčas, práce v sobotu a v neděli, pracovní pohotovost, jejich postavení po odvolání z funkce, kdy a jakým způsobem je nutno plnit tzv. nabídkovou povinnost, kdy je možné nejdříve přistoupit k výpovědi z pracovního poměru
  • Konkurenční doložka
  • Překážky v práci na straně zaměstnance
  • Mateřská dovolená, rodičovská dovolená, otcovská dovolená a dlouhodobé pracovní volno
  • Zásada stejné odměny za stejnou práci v. nerovné odměňování
  • Šikana na pracovišti (mobbing a bossing)

Více informací a objednávkový formulář pro NEčlenské obce naleznete na stránkách organizátora.

Foto: Pixabay
Zdroj: Svaz měst a obcí ČR

Nejčtenější kategorie
Chytré město
441
Energetika
499
IT
365
Dotace a Finance
1354
Odpady
246

Nezmeškejte žádné informace!

Přihlaste se k odběru newsletteru a buďte stále v obraze